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“高价内推”不能 成为一种招聘陷阱

2019-08-16 15:44:45 来源: 大发快3

□斯涵涵

随着秋招即将到来,一些线上求职中介平台在通过广告面制造“工作难找”的求职恐慌的同时,又声称有招聘“内部资源”“绿色通道”,推出高价“内推”“保offer”等项目,收费从几千元到数万元不等。给这些中介平台交了钱就可以保证录取?这个“企业内推”究竟是什么?把钱交给这些中介,就一定能受到企业的青睐吗?

(8月15日中新网))

某求职平台称,平台跟数百家大企业合作,享有大企业“绿色内推”的优势,4万至6万元的付费保offer项目有内推名额,平台可优先推荐付费学员,直通笔试或面试环节。免费学员很难拿到这些机会。这就让人疑惑丛丛:高端收费是交给就职企业还是求职平台?如果企业招收员工是看钱招聘而不是考察能力,这样的企业是否靠得住?如果把钱交给这些中介,就可以得到企业的青睐,那究竟是平台说了算还是企业自主选择员工?由此可见,所谓的“企业内推”全然禁不起推敲,不过是打着与知名企业合作的幌子,干着忽悠求职者的勾当。

事实上,不少知名企业都否认了所谓“内推”合作。在业内人士看来,保内推几乎不可能,类似服务都是骗人的,毕竟一个正规、知名的企业,招聘录用都有一整套严格程序,录取决策不是培训机构所决定的,也非某个部门、某个人说了算。求职平台在未取得企业同意的情况下,以“企业在职员工指导”“内推”为幌子招揽生意,属于欺骗或者误导消费者,涉嫌虚假宣传,而“保录取”则涉嫌合同欺诈,不仅违背了相关法规也有损诚实守信原则,还侵害了企业名誉与消费者利益,属于一本正经地胡说八道,理当查处。

问题是,通过搜索引擎查找“内推招聘”“内推名额”可以找到大量相关培训网站,凭借虚假的“内推招聘”“内推名额”欺骗消费者已经成为大批求职平台敛财的套路。又因其两头欺瞒、虚张声势,加之监管乏力,致使“内推招聘”甚嚣尘上,不少求职心切者上当受骗。高价“内推”还衍生出“有钱就可找到好工作”的金钱至上观念,严重影响了青年求职心理与社会公平。

高价虚假“内推”当休矣。监管部门要联合相关企业对高价虚假“内推”信息进行勘误清理,鼓励求职者举报维权,对弄虚作假、唯利是图的求职平台进行严厉查处,绝不让高价虚假“内推”肆意泛滥,成为糊弄用户、牟取暴利的陷阱。而广大求职者尤其是大学毕业生,也要端正求职态度,认真打磨自身实力,树立正确的职业定位,不要轻信“花钱购买内推”一类的“捷径”,以免靡费大量金钱与时间,得不偿失。

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